Principes

Politique d’Équité de Genre

Chez San Pedro Logistics, nous nous engageons à promouvoir les droits humains au sein de nos lieux de travail, ainsi qu’à garantir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Nous permettons l’accès à l’emploi et aux opportunités de formation sans aucune forme de discrimination (la discrimination fondée sur la race, le genre, les conditions physiques, les idéologies, la religion, la condition économique ou les préférences sexuelles est strictement interdite). Nous mettons également en œuvre des actions pour prévenir, éradiquer et sanctionner le harcèlement sexuel, les agressions, la violence ou tout autre comportement inapproprié. Notre objectif est de favoriser un environnement sain et des conditions de travail harmonieuses, tout en promouvant un équilibre travail-famille bénéfique à tous les employés. Nous assurons un suivi rigoureux des engagements du Modèle d’Équité de Genre (MEG : 2012), des directives de l’Institut National des Femmes (INMUJERES), et du Modèle de Gestion en Responsabilité Sociale développé dans nos centres de travail.

Principes:

Conduite éthique dans les affaires
Prévention des activités illégales
Respect de la dignité humaine.
L’éthique des affaires constitue la base des relations solides entre l’entreprise, ses fournisseurs, clients, actionnaires et autres parties prenantes. Elle permet d’interpréter et de résoudre les conflits selon les principes qui guident la prise de décisions, la formation et l’évaluation du personnel, ainsi que la manière dont l’entreprise doit être dirigée. « Une entreprise éthique et socialement responsable doit disposer de mécanismes garantissant un traitement égal à tous ses actionnaires, petits ou grands, ainsi qu’aux tiers concernés. »

Politique de Sécurité, d’Hygiène et d’Environnement

SPL Global Cargo s’engage à réaliser toutes ses opérations en matière de sécurité, de santé au travail et de contrôle des dommages matériels de manière appropriée, dans toutes ses activités. Cela inclut le respect de la législation applicable, l’attribution de responsabilités et l’affectation de ressources pour garantir la mise en œuvre de cette politique. Dans le cadre de notre stratégie, nous nous engageons à : - Mettre en place un système de gestion en matière de sécurité et d’hygiène. - Fournir à nos collaborateurs la formation et les ressources nécessaires à la mise en œuvre de cette politique. - Prévenir les accidents et sinistres dans notre entreprise grâce à une synergie d’efforts et d’engagements. - Garantir l’exécution de toutes les activités dans des conditions optimales de sécurité et d’hygiène, en tenant compte des risques associés, afin d’assurer l’intégrité physique de notre personnel, de protéger nos installations, et d’éviter tout risque pour les biens de tiers et l’environnement. - Suivre et soutenir la Commission de Sécurité et d’Hygiène, en garantissant le temps nécessaire pour planifier et contrôler le programme et les activités établies. - Respecter la réglementation applicable en la matière, en intégrant nos collaborateurs dans la formation aux procédures nécessaires.

Principe :

S’impliquer en tant que citoyen d’entreprise dans les communautés où nous opérons. L’entreprise reconnaît et met en œuvre son engagement et sa responsabilité envers la communauté. Elle identifie et surveille les attentes publiques que la communauté peut avoir à son égard ; l’innovation et l’implication continue des membres, autorités ou organisations communautaires font partie intégrante de cette démarche. L’objectif est de générer une synergie entre les secteurs (entreprise, gouvernement et organisations de la société civile, par exemple) afin de multiplier les résultats dans la résolution des problèmes sociaux communs.